开放大学学历不被企业认可？真相与应对策略293

近年来，随着成人教育的普及，开放大学（包括国家开放大学及地方开放大学）成为越来越多人的学历提升选择。然而，网络上流传着“企业不承认开放大学学历”的说法，让不少报考者犹豫不决。那么，事实究竟如何？企业真的都不认可开放大学学历吗？本文将深入探讨这个问题，并为各位读者提供应对策略。

首先，我们需要明确一点：“企业不承认开放大学学历”的说法是片面的、不准确的。并非所有企业都不认可开放大学学历，这取决于多方面的因素，并非学历本身的优劣。简单地将开放大学学历一棒子打死，是不客观且不负责任的。

影响企业是否认可开放大学学历的因素主要有以下几个方面：

1. 企业性质与行业特点：

国有企业、事业单位以及一些对学历要求严格的行业（例如金融、航天、医疗等），可能更倾向于认可普通高校的学历。这些单位通常会有较为严格的招聘门槛和岗位要求，对学历背景的审核相对严格。而一些民营企业或对学历要求相对宽松的行业，则可能更看重求职者的实际能力和工作经验，对学历类型的要求相对宽松。开放大学毕业生的实践能力强，往往在某些岗位上有竞争优势。

2. 岗位需求：

不同的岗位对学历的要求也不同。一些技术类岗位可能更看重实际技能，而一些管理类岗位可能对学历有更高的要求。即使是同一个企业，不同岗位对学历的要求也可能有所差异。如果求职者所应聘的岗位对学历要求不高，那么开放大学学历完全可以胜任。

3. 企业文化和用人理念：

一些企业更注重员工的综合素质，包括能力、经验、态度等，对学历类型的看重程度相对较低。这些企业更倾向于通过面试、考核等方式来评估求职者的能力，而不会仅仅因为学历类型而拒绝录用。相反，有些企业可能更看重学历的“光环”，而忽视了其他因素。

4. 学历证书的真实性和含金量：

国家开放大学是正规的国家级大学，其颁发的学历证书国家承认，具有法律效力。但是，部分企业可能会因为某些原因对证书的真实性进行严格审查，例如对毕业论文的查重等。因此，求职者需要确保自己的学历证书是正规的，并能够提供相应的证明材料。

5. 求职者的个人能力和经验：

即使企业对学历类型有所偏好，但如果求职者具备扎实的专业技能、丰富的实践经验以及良好的沟通能力，依然有机会获得录用。学历只是敲门砖，能力才是决定胜负的关键。

那么，如何应对“企业不承认开放大学学历”的潜在风险呢？

1. 提升自身能力：积极参加职业技能培训，获得相关的职业资格证书，提升自身竞争力。拥有实际能力比仅仅持有学历证书更重要。

2. 积累工作经验：在学习期间或毕业后，积极寻找实习或工作机会，积累相关的工作经验，丰富自己的简历。

3. 选择合适的企业和岗位：针对性地选择那些对学历要求相对宽松或更看重能力的企业和岗位。